Samariterbund und der „Tag zum Management von Freiwilligen“

Am „Tag zum Management von Freiwilligen“ (International Volunteer Manager Day) am 5. November möchten wir vom Samariterbund Favoriten die Arbeit unserer Freiwilligen/Ehrenamts-Manager:innen würdigen und sie ins öffentliche Licht rücken. Viele sind in unserer Organisation oft auch selbst Freiwillige/Ehrenamtliche, die sich oft neben ihrer beruflichen Tätigkeit in ihrer Freizeit als Funktionär:innen dieser wichtigen Aufgabe annehmen. Es ist beeindruckend, dass sich so viele Menschen dazu entschließen, ihre Ideen, ihre Zeit und Herzblut für die Gemeinschaft einzubringen.

Gemeinnützige Organisationen wie der Samariterbund Favoriten sind auf die Mitarbeit von Ehrenamtlichen angewiesen. In jedem Einsatzbereich den der Samariterbund in Wien-Favoriten anbietet und eine ehrenamtliche Tätigkeit möglich ist, gibt es unterschiedliche Motivationen die für den Erfolg entscheidend sind.  Das Engagement soll attraktiv sein, Spaß machen, Gestaltungsspielraum und Teilhabemöglichkeiten bieten und von der Organisation entsprechend unterstützt und anerkannt werden. Umso besser, wenn auch die Rahmenbedingungen für dieses Engagement stimmen! Denn dann gelingt es noch nachhaltiger, Freiwillige für ein Samariterbund – Projekt zu gewinnen und dauerhaft zu begeistern.

„Neue Ehrenamtliche bekommt man, wenn du die Motivationsgrundlage deiner Freiwilligen kennst und eine gute Atmosphäre in der Gruppe schaffen kannst“

Qualifikation

Freiwilligenmanager:innen benötigen spezifische Fachkompetenzen (Kenntnisse über die Zusammenarbeit mit Freiwilligen, Ziel und Zweck nicht profitorientierter Organisationen etc.), Methodenkompetenzen (Projektmanagement, Beratung, Gesprächsführung, Gruppenarbeit etc.), Sozialkompetenzen (Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit etc.). Erfolgreiche Führungskräfte – egal ob haupt- oder ehrenamtlich – verinnerlichen die Werte ihres Unternehmens und lassen sich in ihrem Verhalten von diesen leiten. 

„Wichtig ist dabei mit Empathie zu führen, offen für Neues zu sein, sich als Mentor:in zu sehen, Meinungsvielfalt zu fördern und auf Altersvielfalt zu setzen“

Motivation

Neben dem Motiv „etwas Gutes für die Gesellschaft zu tun“, rückt immer mehr der Wunsch der Engagierten nach individueller Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung in den Vordergrund. Wollen wir Freiwillige für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in unserer Organisation gewinnen, müssen wir auf die Rahmenbedingungen für freiwilliges Engagement, die sich laufend verändern, verstärkt eingehen. Ein Großteil der Freiwilligen von heute möchte sich nicht mehr längerfristig an eine Organisation binden, sondern sich für eine bestimmte Zeit projektorientiert engagieren.

Eine Anerkennungskultur für ehrenamtliches Engagement muss kontinuierlich gefördert und Maßnahmen zur Engagementförderung ergriffen werden“

Attraktivität

Neben der Entwicklung einer diese Rahmenbedingungen einbeziehenden Strategie und der Bereitstellung von finanziellen und personellen Ressourcen für ein professionelles Freiwilligen-Management gilt es für gemeinnützige Organisationen deshalb, gerade diese individuellen Bedürfnisse stärker mit einzubeziehen und so den Strukturwandel im Ehrenamt aktiv mitzugestalten.

„Alle Samariterbund Führungskräfte sind gefordert, neue Ideen und Projekte positiv zu verkaufen und alle Mitarbeiter:innen dazu zu gewinnen, diese mit zu gestalten, sie anzunehmen und zum neuen Alltag zu machen. Wir müssen die Chancen der Digitalisierung nutzen“

Das Freiwilligenmanagement betrachten wir wie das Prozessmanagement: Bedarf und Talent identifizieren – Organisation aufstellen und Stellen definieren – Ehrenamtliche gewinnen – Ehrenamtliche einarbeiten und im Alltag begleiten – Anerkennung schaffen – Beziehung von Haupt- und Ehrenamt gestalten – Erfolg überprüfen. 

Dankeschön

Gemeinsam mutig gestalten ist das Motto des Samariterbundes in Favoriten. Wir als Obmänner der Gruppe Favoriten und Mitglieder des Landesvorstandes vom Samariterbund Wien möchten uns heute ganz speziell bei allen Funktionären und Freiwilligenmanager:innen für euer großes Engagement und vor allem für eure Zeit bedanken, denn nur als Team können wir als Gruppe Favoriten weiterhin erfolgreich sein.  Jährlich am 5. Dezember wird auch zum „Internationalen Tag des Ehrenamts“ weltweit freiwilliges Engagement in der Gesellschaft geehrt.

Euer

Martin Holaubek und Karl Svoboda (Vorstand)

(beide selbst engagierte ehrenamtliche „Freiwilligenmanger“)

Machen auch Sie mit!